党的二十届四中全会强调，要积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，勇于面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战。直面重大考验、积极攻坚克难，必须勇于跳出“舒适圈”，敢于到艰苦环境中磨砺筋骨，善于在急难险重任务中成长成才，切实肩负起时代赋予的使命任务。
涤荡“安逸沉疴”，涵养“如磐信念”。“舒适圈”是“温柔乡”，是“软骨病”病灶，陷入其中，信仰之钙就会悄然流失。有的干部沉溺于“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”的“舒适圈”法则，其根源是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。党的干部是人民公仆，职责使命在于为党分忧、为国干事、为民谋利。唯有从思想深处涤荡“安逸沉疴”，以信念磐石破除“躺平温床”，牢固树立“赶考”意识和“奋斗”哲学，方能激发奋发有为的内生动力，才是党的合格干部。
拒做“温室盆景”，勇当“荒野松柏”。刀在石上磨，人在事上练。干部成长无捷径，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；勇于跳出“舒适圈”，才有机会获得“大发展”。要敢于到基层一线、艰苦地区、关键岗位去啃“硬骨头”，在检验理想信念的“试金石”和增长才干的“磨刀石”上磨炼成长；要从避责思维转向负责思维，多接“烫手山芋”，敢当“热锅上蚂蚁”，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，在解决棘手问题、完成艰巨任务中锻造“硬脊梁”，练就“宽肩膀”，习得“真本领”。
筑牢“制度篱笆”，驱散“躺平风气”。推动干部跳出“舒适圈”、激发愿闯愿干激情，必须打牢“实干为荣、避事为耻”的思想根基和制度环境。要健全考核评价制度和激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事者撑腰鼓劲，大胆使用勇于突破、善打硬仗的“干将闯将”，让“李云龙式”“雄狮型”干部有舞台、有奔头。坚决调整“躺平”“佛系”，不思进取、碌碌无为的“太平官”，鲜明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，形成层层负责、人人尽责的奋斗生态，让勇挑重担、开拓进取成为新时代干部的精神特质，从制度机制上确保干部队伍始终葆有昂扬锐气和蓬勃朝气。
奋楫“激流勇进”，彰显使命担当。“舒适圈”虽安逸，却消磨意志；风浪区虽艰险，却磨炼斗志。要引导广大党员干部把“舒适”让给群众，把“辛苦”留给自己，破除“安逸”思想，投身壮阔的时代洪流，从“自讨苦吃”里熬出“奋斗的甜蜜”，在新征程中书写无愧于人民和历史的答卷。（何国勇）
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